Офісні крісла для персоналу

Як вдало обрати та купити офісні крісла для персоналу, менеджерів та операторів 

Крісла для офісного персоналу повинні бути міцними, не громіздкими, зручними та доступними за ціною. Крім того, важливо врахувати базові можливості регулюванння під різний зріст та вагу, а також забезпечити співробітників здоровою підтримкю постави - принаймні в області попереку. Персонал офісу виконує різноманітні завдання і тому крісла в цій категорії - різні за дизайном, функціональними особливостями та ціновим діапазоном.

На що ми радимо звертати увагу при покупці крісел в офіс для персоналу

1. Ергономіка.
   Вона відповідає за комфорт, безпеку для здоровя та ефективність роботи, а також навіть економить кошти компанії.
2. Незручне крісло - відволікає дискомфортом від виконання задач. Неправильні посадки та проблеми зі спиною після них - стають причинами оплачуваних лікарняних. 
   Ергономічне крісло може бути дешевим (до 300 доларів), але підтримувати поперек та бути розправленим в плечах, мати механізм гойдання для зміни позицій (рух оберігає спину від наслідків статичного стресу). І може бути дорогим - мати в конструкції литий алюміній, патентовані сучасні клавіші регулювання та інше. Наприклад, є серія крісел ENJOY від виробника Comfort - в ній безліч різних за ціноою копмлектацій. Але і в дешевому кріслі, і в дорогому - однакова анатомічно правильна сітчаста спинка з вигином в попереку, що регулюється за висотою.  
   Крім того, перевагою ергономічних крісел є те, що вони не ламаються. Звертайте увагу саме на профільних виробників.
3. Матеріал - звичайно ті крісла, в яких персонал сидить по 8 годин щодня бажано обирати в тканинній, або сітчастій оббивці. Екошкіра нагріває тіло і не завжди пропонує ту якість, яка проживе хоча б 100 000 циклів життя (тобто 10 років без тріскання тощо). Тоді як сітка та тканина тестується (на відміну від шкіри) - і ви можете чітко розрахувати, на який період вистачить офісного крісла. 
   Натуральна шкіра - чудовий варіант для конференцій, переговорів та крісел керівників, але менш доцільний для крісел співробітників. І досить дорогий. 
4. Базовий набір регулювання - ідеаально, якщо наявні такі регулювання як висота посадки, висота або спинки або опори, глибина сидіння та механізм синхронного нахилу з функцією фіксації кута спинки в різних положеннях. Найкраще, якщо буде також регулювання сили гойдання для того режиму, коли крісло розфіксоване, щоб підлаштувати його під вагу.
5. Підголівники та підлокітники, як показує практика, в офісі не відіграють особливу роль. Якщо вони є, головне, щоб вони не заважали (під"їхати під стіл чи висотою).
6. Гарантія - ідеально, якщо гарантійне обслуговування триватиме хоча б 3 роки.
7. Сертифікати (ISO, BIFMA, Greenguard - останній, до речі, гарантує не тільки екологічно безпечне крісло, але й сталі матеріали).

Не забувайте, що принцип "в нашій компанії люди - це найбільша цінність" має відповідати в усьому. І краще забезпечити персонал, в першу чергу, хорошими кріслами, аніж витрачатися на корпоративи та інші другорядні речі. Особливо, якщоо від цих крісел залежить здоров'я та настрій людей.